目前，业界人士就受雇佣海上保安武装保安人员的国籍问题产生了分歧。

近来，一家保安公司已经停止雇佣来自不同国家的保安人员的做法。海警董事长Thomas Jakobsson说这家公司已经于6个月前不使用混合人员队伍，取而代之的是一项新的、更加严格的人员甄选政策。他说“随着私人海上保安行业对ISO 28007的讨论增多，以及由不同国家的人员组成的混合队伍带来的低效趋势，未来我们将继续使用‘纯英国’政策。”运营经理Steve Collins表示：“在过去，应顾客的要求，采用混合人员队伍的政策效果良好，全体行业基本上都顾及到了这一点。但是从去年开始，行业内就发生了明显的变化。我们客户开始要求英国工作人员，我们随之实施了严格的标准操作程序，而且承诺恪守持续推出的立法。”Jakobsson表示，如果低成本武装的保安队伍不能阻止海盗攻击，节约成本的措施将受到质疑并面临审查。

但是，全球风险控制集团的海上安保主席Tim Stear不同意Jakobsson的言论，并表示将继续使用混合安保队伍。Stear先生说全球风险控制集团使用具备丰富当地知识的外国员工。外国员工能够加强与地方当局、海军和警卫队的联系，增强与印度洋渔船队的交流来获得信息判断是敌是友。同时，在训练和情况简报会的过程中增进了船员之间的交流。这些都受到了船上船员和顾客的极大欢迎。除此之外，Stear先生认为配备外国员工为其客户带来了额外利益，比如，缩短了在高危海域的航期，不仅减少了顾客的成本，还提高了航速和航行的灵活性。

国际标准化组织的PAS 28007项目的领导者Robin Townsend近期向《劳氏日报》透露，提议中的国际PMSC标准不会对员工的国籍和工资歧视对待。